HR รีพอร์ต

คดีนี้เกิดจากการที่โจทก์ (ผู้ฟ้อง) ฟ้อง บริษัท ก. จำกัด (นายจ้าง) โดยอ้างว่า เงินเปอร์เซ็นต์จากการขายสินค้าควรนับเป็นค่าจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

แต่ ศาลฎีกาตัดสินว่า เงินเปอร์เซ็นต์นี้ “ไม่ใช่ค่าจ้าง” เนื่องจาก…

• โจทก์มีร้านค้าเป็นของตนเอง ไม่ได้ทำงานภายใต้การควบคุมของบริษัท ก. จำกัด
• ไม่มีเวลาทำงานที่แน่นอน สามารถเลือกขายสินค้าหรือไม่ขายก็ได้
• เงินเปอร์เซ็นต์เป็นค่าตอบแทนจากยอดขาย ไม่ใช่ค่าตอบแทนการทำงานปกติ
• ไม่ได้คำนวณตามผลงานในเวลาทำงานปกติ ตามกฎหมายแรงงาน

ดังนั้น เงินเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับจากการขายสินค้า ถือเป็นค่าตอบแทนจากการดำเนินธุรกิจของตัวเอง ไม่ใช่ค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน

สรุป

ถ้าบุคคลไม่มีเวลาทำงานที่แน่นอน และได้รับค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขาย ถือเป็นสถานะอิสระ ไม่ใช่ลูกจ้าง และ เงินนั้นไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน!

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๒๘๙/๒๕๓๑ (เงินเปอร์เซ็นต์)

#hrรีพอร์ต