HR รีพอร์ต

ในคดีนี้ โจทก์ (ลูกจ้าง) ฟ้อง บริษัท ก. จำกัด (นายจ้าง) โดยอ้างว่า เงินเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับจากการขายสินค้า ควรนับเป็น ค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน และใช้เป็นฐานคำนวณค่าชดเชย

แต่ ศาลฎีกาตัดสินว่าเงินเปอร์เซ็นต์นี้ “ไม่ใช่ค่าจ้าง” เนื่องจาก…

• โจทก์ไม่มีเวลาทำงานที่แน่นอน จะขายสินค้าตอนไหนก็ได้ หรือไม่ขายเลยก็ได้
• เงินเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับยอดขาย ไม่ได้เป็นค่าตอบแทนการทำงานตามเวลาปกติ
• ไม่ได้คำนวณตามผลงานของลูกจ้างในเวลาทำงานปกติ ตามกฎหมายแรงงาน
• เป็นรูปแบบของค่าตอบแทนจากธุรกิจส่วนตัวมากกว่าค่าจ้าง

ดังนั้น เงินเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับจากการขายสินค้า ไม่ถือเป็นค่าจ้าง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และ ไม่นับเป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย

สรุป

ถ้าการจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขาย โดยที่ผู้ขายไม่มีเวลาทำงานแน่นอน เงินนั้นไม่ใช่ค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน และ ไม่นับเป็นฐานคำนวณค่าชดเชย ตอนเลิกจ้าง!

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๒๑๓-๒๑๘/๒๕๓๖ (เงินเปอร์เซ็นต์)

#hrรีพอร์ต