HR รีพอร์ต

ในคดีนี้ มีข้อพิพาทว่า ค่าคอมมิชชั่นที่ลูกจ้างได้รับจากการขายสินค้า ต้องนำมาคำนวณเป็นฐานค่าชดเชยหรือไม่ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 ซึ่งให้คำนิยาม “ค่าจ้าง” ว่าเป็นเงินที่นายจ้างตกลงจ่ายให้ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนการทำงาน ไม่ว่าจะจ่ายเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน หรือคำนวณตามผลงานก็ตาม

📌 ศาลวินิจฉัยว่า
✅ ค่าคอมมิชชั่นที่โจทก์ได้รับ มาจากการขายสินค้า คำนวณจากยอดขายในแต่ละเดือน
✅ แม้โจทก์จะได้รับเงินเดือนอยู่แล้ว แต่ค่าคอมมิชชั่นก็เป็น ค่าตอบแทนการทำงานที่ขึ้นอยู่กับผลงาน
✅ ดังนั้น ค่าคอมมิชชั่นถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน

ข้อสรุปสำคัญจากคดีนี้

🔹 ค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน ต้องนำมารวมกับเงินเดือน
🔹 เมื่อนำมารวมแล้ว ต้องใช้เป็นฐานคำนวณค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง
🔹 นายจ้างไม่สามารถอ้างว่าเป็นรายได้พิเศษเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยได้

📢 บทเรียนจากคดี: ลูกจ้างที่มีรายได้แบบค่าคอมมิชชั่น ต้องรู้สิทธิของตัวเอง หากถูกเลิกจ้าง อย่าลืมเช็กว่านายจ้างคำนวณค่าชดเชยให้ถูกต้องหรือไม่!

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๒๘๖๓/๒๕๕๒ (ค่าคอมมิชชั่น)

#hrรีพอร์ต