HR รีพอร์ต

ในคดีนี้ โจทก์เป็นพนักงานขายของจำเลย ซึ่งได้รับเงินเดือนเป็นค่าจ้าง และมีข้อตกลงว่าหากขายสินค้าได้ จะได้รับค่าตอบแทนการขาย 1.5% ของยอดขาย แต่ถ้าเป็นเพียงผู้ประสานงานหลังการขาย จะไม่ได้รับค่าตอบแทนนี้

โจทก์เรียกร้องเงินค่าตอบแทนการขายงวดเดือนธันวาคม 2535 โดยศาลพิจารณาว่า ค่าตอบแทนการขายถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน เพราะ
✅ เป็นค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้ตามผลงาน
✅ มีการกำหนดงวดเวลาจ่ายที่แน่นอน

ดังนั้น นายจ้างจึงต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับโจทก์ แต่…

📌 ปัญหาสำคัญ: โจทก์มีสิทธิเรียกร้องเงินได้ตั้งแต่มกราคม 2536 แต่กลับยื่นฟ้องวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2538 ซึ่ง เกินระยะเวลา 2 ปี ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 193/34 (9) ทำให้ คดีขาดอายุความ และโจทก์ไม่สามารถเรียกร้องเงินได้

บทเรียนจากคดีนี้

🔹 ค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายตามผลงาน ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน
🔹 สิทธิเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความ 2 ปี นับจากวันที่สามารถเรียกร้องได้
🔹 หากถูกเบี้ยวค่าจ้าง อย่ารอช้า ต้องฟ้องภายในกำหนดเวลา!

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๑๘๑/๒๕๔๐ (ค่าตอบแทนการขาย)