HR รีพอร์ต

สรุปคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 513/2524

กรณีนี้เป็นข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง โดยนายจ้างแจ้งรับลูกจ้างเข้าทำงานด้วยเงินเดือนรวม 11,000 บาท ซึ่งแยกเป็น

ต่อมาเมื่อปรับเป็นพนักงานประจำ เงินเดือนเพิ่มเป็น 13,500 บาท โดยยังคงแยกเป็น

เงินเดือน 7,000 บาท

ค่าพาหนะ 2,000 บาท

และค่าคอมมิชชั่น 4,500 บาท

ศาลพิจารณาเห็นว่า ค่าพาหนะและค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายเป็นประจำทุกเดือน ไม่ได้มีเงื่อนไขว่าต้องออกไปหาลูกค้าหรือทำยอดขาย จึงถือว่าเป็นค่าตอบแทนจากการทำงานตามปกติ ไม่ใช่สวัสดิการหรือโบนัสที่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขพิเศษ ดังนั้น เงินจำนวนนี้ต้องถูกนับรวมเป็น ค่าจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน และต้องใช้เป็นฐานคำนวณค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

ใจความสำคัญ: แม้จะเรียกค่าตอบแทนเป็นชื่ออื่น แต่หากจ่ายสม่ำเสมอทุกเดือน ต้องนับเป็นค่าจ้าง และใช้เป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชยตามกฎหมาย

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๕๑๓/๒๕๒๔ (ค่าคอมมิชชั่น)

#hrรีพอร์ต