HR รีพอร์ต

สาระสำคัญ

1. ค่าคอมมิชชั่นคือค่าจ้าง
   
   • ค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าตอบแทนที่คำนวณจากเปอร์เซ็นต์ของยอดขายในแต่ละเดือน จึงถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมาย และมีผลต่อการคำนวณค่าชดเชยเมื่อมีการเลิกจ้าง
2. การโยกย้ายที่เหมาะสมและชอบด้วยกฎหมาย
   
   • นายจ้างมีสิทธิในการโยกย้ายลูกจ้างตามความจำเป็น แต่ต้องไม่เป็นการกระทำที่ทำให้ลูกจ้างเดือดร้อนเกินควร
   • กรณีนี้ การโยกย้ายจากจังหวัดภูเก็ตไปหัวหิน แม้จะเหมาะสมและไม่กระทบค่าตอบแทน แต่การแจ้งก่อนเลิกจ้างเพียง 2 วัน ทำให้ลูกจ้างไม่มีเวลาในการตัดสินใจอย่างรอบคอบ
3. การเลิกจ้างโดยไม่ตักเตือนเป็นหนังสือ
   
   • การที่ลูกจ้างปฏิเสธคำสั่งโยกย้าย แม้จะถือเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้าง แต่ไม่ใช่การฝ่าฝืนที่ร้ายแรงเพียงพอที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้ทันที
   • ดังนั้น การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งเตือนล่วงหน้าจึงเป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้อง และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง
4. การคำนวณค่าชดเชย
   
   • ค่าคอมมิชชั่นเป็นองค์ประกอบสำคัญในการคำนวณค่าชดเชย โดยในคดีนี้ ศาลกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนเป็น 41,700 บาท และคิดค่าชดเชยเป็นเงิน 125,100 บาท (เท่ากับค่าจ้าง 90 วัน)
   • อย่างไรก็ตาม ศาลต้องพิจารณาข้อมูลรายได้ย้อนหลังของลูกจ้างให้ครบถ้วนก่อนที่จะกำหนดจำนวนค่าชดเชยอย่างเป็นธรรม

สรุป

กรณีนี้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการพิจารณาค่าตอบแทนในรูปแบบค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้าง รวมถึงการปฏิบัติที่ถูกต้องและเป็นธรรมจากฝ่ายนายจ้างในกรณีโยกย้ายหรือเลิกจ้างลูกจ้าง ทั้งนี้ ศาลแรงงานภาค 8 ต้องฟังข้อเท็จจริงเพิ่มเติมเพื่อกำหนดค่าชดเชยที่เหมาะสมและยุติธรรมต่อทุกฝ่าย.

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๕๐๘๒/๒๕๕๘