HR รีพอร์ต

ในคดีนี้ ศาลฎีกาพิจารณาการเลิกจ้างของลูกจ้างที่อายุครบ 60 ปี โดยมีกฎระเบียบของนายจ้างให้พนักงานเกษียณอายุเมื่อถึง 60 ปี แต่ในกรณีนี้นายจ้างและลูกจ้างตกลงทำสัญญาจ้างใหม่เป็นเวลา 5 ฉบับ ฉบับละ 1 ปี ซึ่งไม่มีการให้ลูกจ้างออกจากงานหรือลดเงินเดือน

ข้อเท็จจริงและข้อกฎหมายที่สำคัญ:

• ข้อบังคับของนายจ้าง: กำหนดให้พนักงานเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปี
• สัญญาจ้างใหม่: ลูกจ้างและนายจ้างได้ตกลงทำสัญญาจ้างใหม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปอีก 5 ฉบับ ฉบับละ 1 ปี โดยไม่ได้ให้ลูกจ้างออกจากงาน และยังจ่ายค่าจ้างและขึ้นเงินเดือนให้เหมือนกับพนักงานคนอื่น
• การเลิกจ้าง: เมื่อครบสัญญาฉบับที่ 5 นายจ้างได้ยกเลิกสัญญาจ้างและไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อ โดยมีหนังสือแจ้งยกเลิกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2542

คำตัดสินของศาล:

ศาลฎีกาพิพากษาว่า แม้นายจ้างจะมีกฎระเบียบให้ลูกจ้างเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปี แต่การที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงทำสัญญาจ้างใหม่และลูกจ้างยังทำงานต่อไปอีก 5 ปี และได้รับค่าจ้างและเงินเดือนตามปกติ ในวันที่ครบอายุเกษียณ 3 กรกฎาคม 2537 นายจ้างยังคงให้ลูกจ้างทำงานต่อและจ่ายค่าจ้างอยู่ ดังนั้นไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง และนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่ลูกจ้างฟ้อง

สรุป:

การที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงทำสัญญาจ้างใหม่หลังจากครบอายุเกษียณ 60 ปี โดยให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและได้รับค่าจ้างปกติ ทำให้วันที่ครบอายุเกษียณไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย.

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๖๘๒๘/๒๕๔๓

#hrรีพอร์ต