HR รีพอร์ต

ในคดีนี้ ศาลฎีกาวินิจฉัยเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่มีอายุครบ 60 ปีตามข้อบังคับขององค์กรสงเคราะห์ทหารผ่านศึก โดยระบุว่า การที่นายจ้างให้พนักงานออกจากงานเมื่ออายุครบ 60 ปีนั้น เป็นการเลิกจ้างที่ไม่ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม หากมีข้อบังคับที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

ข้อเท็จจริงและข้อกฎหมายที่สำคัญ:

• ข้อบังคับขององค์กรสงเคราะห์ทหารผ่านศึก: กำหนดให้พนักงานต้องออกจากงานเมื่อถึงอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ โดยการออกจากงานจะมีผลในสิ้นปีงบประมาณนั้น
• การเลิกจ้าง: การที่นายจ้างดำเนินการให้พนักงานออกจากงานเนื่องจากอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ เป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118 วรรคสอง ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
• คำตัดสิน: ศาลเห็นว่า การที่นายจ้างให้พนักงานออกจากงานเนื่องจากอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ตามข้อบังคับนั้นเป็นการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานตามที่กำหนดในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

คำตัดสินของศาล:

ศาลฎีกาพิพากษาว่า การเลิกจ้างพนักงานที่อายุครบ 60 ปี ตามข้อบังคับขององค์กรสงเคราะห์ทหารผ่านศึกเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุผลตามข้อบังคับ และการเลิกจ้างดังกล่าวต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางที่ให้จ่ายค่าชดเชยจึงเป็นคำพิพากษาที่ชอบแล้ว

---

สรุป:

การเลิกจ้างพนักงานที่มีอายุครบ 60 ปีตามข้อบังคับขององค์กรสงเคราะห์ทหารผ่านศึกถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน.

อ้างอิงจาก  คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๒๑๓๗/๒๕๔๔

#hrรีพอร์ต