HR รีพอร์ต

---

ประเด็นสำคัญของคดี

1. กรณีลูกจ้างสมัครใจลาออกตามโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ถือเป็นความยินยอมของทั้งสองฝ่าย (ลูกจ้างและนายจ้าง) ในการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
2. การลาออกตามโครงการนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง จึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

---

ข้อเท็จจริงของคดี

1. โจทก์ทั้ง 19 คน เป็นลูกจ้างของจำเลย
2. จำเลยมีระเบียบเกี่ยวกับโครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีอายุงานครบ 17 ปีขึ้นไปสมัครใจลาออกก่อนเกษียณ
3. ระเบียบดังกล่าวกำหนดว่าการอนุมัติขึ้นอยู่กับดุลพินิจของบริษัท โดยจะจ่ายเงินบำเหน็จให้ตามสูตรที่กำหนด
4. โจทก์กับพวกได้แสดงความจำนงขอเกษียณอายุก่อนกำหนดตามโครงการดังกล่าว และจำเลยได้อนุมัติ
5. ภายหลังการอนุมัติ โจทก์กับพวกได้ยื่นใบลาออก และได้รับเงินบำเหน็จครบถ้วน

---

คำวินิจฉัยของศาล

1. ศาลแรงงานกลาง

• การที่โจทก์แสดงความจำนงลาออกตามโครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด ถือเป็นการแสดงเจตนาโดยสมัครใจของโจทก์เอง
• การที่จำเลยอนุมัติและให้โจทก์ลาออกตามที่ขอ เป็นการยินยอมของทั้งสองฝ่ายในการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
• กรณีนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง
• พิพากษายกฟ้อง

---

2. ศาลฎีกา

คำวินิจฉัยที่สำคัญ:

1. โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นความสมัครใจของลูกจ้าง:
   
   • จำเลยออกประกาศเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยเปิดโอกาสให้พนักงานสมัครใจลาออก
   • การพิจารณาอนุมัติการลาออกขึ้นอยู่กับดุลพินิจของบริษัท
2. การลาออกตามโครงการไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง:
   
   • การที่โจทก์สมัครใจลาออกตามโครงการดังกล่าว และจำเลยอนุมัติให้ลาออก ถือเป็นการยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายในการเลิกสัญญาจ้าง
   • กรณีนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างหรือการเกษียณอายุ จึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
3. คำพิพากษายืนตามศาลแรงงานกลาง:
   
   • โจทก์ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย เนื่องจากเป็นการสมัครใจลาออกเอง

---

คำพิพากษาสรุป

1. การที่ลูกจ้างสมัครใจลาออกตามโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ถือเป็นความสมัครใจของลูกจ้างเอง
2. การลาออกในกรณีนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง จึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย
3. ศาลฎีกายืนตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง

---

ข้อสรุป

คดีนี้ชี้ให้เห็นว่า หากลูกจ้างแสดงความจำนงสมัครใจลาออกตามโครงการของนายจ้าง และได้รับเงินบำเหน็จตามที่กำหนดไว้แล้ว การลาออกดังกล่าวถือเป็นการยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย และไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง จึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มเติมตามกฎหมายแรงงาน.

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 18641 – 18658/2557

#hrรีพอร์ต