HR รีพอร์ต

สรุปเนื้อหา:

• พื้นฐานของคดี:
  โจทก์และพวกฟ้องว่าการที่บริษัทจำเลยเปลี่ยนผู้ถือหุ้น เปลี่ยนชื่อบริษัท และระบบงาน เป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากโจทก์ จึงถือเป็นการผิดสัญญาและทำให้ได้รับความเสียหาย
  
• ข้อเท็จจริง:
  
  • บริษัทจำเลยเดิมใช้ชื่อบริษัท อ.
  • บริษัทเปลี่ยนแปลงผู้ถือหุ้นใหญ่ โดยขายหุ้นทั้งหมดให้บริษัท ท. แต่ยังคงทะเบียนนิติบุคคลเดิม ที่ตั้งสำนักงาน และสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเหมือนเดิม
  • หลังจากนั้น บริษัทเปลี่ยนชื่อเป็นบริษัท เท็น
  • โจทก์และพวกยื่นใบลาออก อ้างเหตุว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง
• คำพิพากษาศาลแรงงานภาค 2:
  ศาลแรงงานภาค 2 พิพากษาให้บริษัทจำเลยชดเชยค่าเสียหายแก่โจทก์และพวก
  
• คำพิพากษาศาลฎีกา:
  ศาลฎีกาเห็นว่า การเปลี่ยนแปลงผู้ถือหุ้นใหญ่และเปลี่ยนชื่อบริษัทไม่ได้ทำให้บริษัทจำเลยกลายเป็นนิติบุคคลใหม่ สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างกับลูกจ้างยังคงเดิม กรณีนี้จึงไม่ถือเป็นการโอนสิทธิความเป็นนายจ้างให้บุคคลภายนอกตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 บริษัทจำเลยไม่มีความจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากโจทก์และพวก การที่โจทก์ลาออกเองไม่ได้เป็นความผิดของนายจ้าง ศาลจึงพิพากษากลับให้ยกฟ้องโจทก์
  

บทสรุป:
การเปลี่ยนแปลงผู้ถือหุ้นและชื่อบริษัทโดยที่ยังคงนิติบุคคลเดิม ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างตามกฎหมาย และไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

อ้างอิงจาก  คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๐๐๒ – ๑๐๐๕/๒๕๕๘

#hrรีพอร์ต