HR รีพอร์ต

สรุปเนื้อหา:

กรณีนี้เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง 14 คน และจ่ายเงินสิทธิประโยชน์ตอบแทนการเลิกจ้างครบถ้วน อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีคำสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างทั้ง 14 คนกลับเข้าทำงานตามตำแหน่งเดิม และให้นับอายุงานต่อเนื่องเหมือนไม่เคยมีการเลิกจ้าง

ศาลแรงงานภาค 2 ตัดสินว่า เมื่อการรับกลับเข้าทำงานนับอายุงานต่อเนื่องแล้ว ถือว่าไม่เคยมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น ดังนั้น ลูกจ้างต้องคืนเงินสิทธิประโยชน์ตอบแทนการเลิกจ้างทั้งหมดให้แก่นายจ้าง นายจ้างมีสิทธิหักกลบลบหนี้เงินที่ลูกจ้างต้องคืนกับค่าเสียหายที่ต้องจ่ายตามคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

ศาลฎีกายืนยันว่า การเลิกจ้างในกรณีนี้เป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม (ฝ่าฝืนมาตรา 121 ของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518) เมื่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์สั่งให้นับอายุงานต่อเนื่อง จึงถือว่าไม่เคยมีการเลิกจ้าง ดังนั้น ลูกจ้างไม่มีสิทธิถือเงินสิทธิประโยชน์ที่ได้รับไปก่อนหน้า นายจ้างสามารถเรียกเงินคืนหรือหักกลบลบหนี้ได้ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 341

คำพิพากษาสุดท้าย: ลูกจ้างต้องคืนเงินสิทธิประโยชน์ตอบแทนการเลิกจ้างทั้งหมดให้นายจ้าง และนายจ้างมีสิทธิหักเงินดังกล่าวกับค่าเสียหายที่ต้องจ่ายตามคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๒๖๒๘ – ๒๖๓๗/๒๕๖๑ (กำรกระทำอันไม่เป็นธรรม มาตรา ๑๒๑ (๑))

#hrรีพอร์ต