HR รีพอร์ต

ประเด็นหลัก

นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดอื่นแทนวันหยุดตามประเพณี เช่น วันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือวันหยุดตามขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น ซึ่งมีข้อสรุปดังนี้:

1. ประกาศของนายจ้างไม่มีผลบังคับตามกฎหมาย
   
   • แม้ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ประกาศดังกล่าวเป็นโมฆะ แต่การกำหนดวันหยุดอื่นแทนวันหยุดตามประเพณีนั้น ไม่มีผลตามกฎหมาย และไม่ถือเป็นการยกเว้นวันหยุดตามประเพณีตาม มาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
2. นายจ้างยังคงต้องประกาศวันหยุดตามประเพณี
   
   • นายจ้างต้องกำหนดวันหยุดให้ตรงกับวันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนา หรือวันหยุดตามประเพณีแห่งท้องถิ่น และต้องให้ลูกจ้างหยุดงานในวันดังกล่าว
3. กรณีให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามประเพณี
   
   • นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด
4. การตกลงจ่ายค่าจ้างในวันหยุดแทนวันหยุดตามประเพณี
   
   • หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันทำงานปกติให้กับลูกจ้าง โดยถือเป็นการ “จ่ายค่าตอบแทนเกินกว่าอัตราปกติ” เพื่อแลกกับการไม่หยุดงานในวันหยุดตามประเพณี ถือเป็นการกระทำโดยรู้อยู่แล้วว่าตนไม่มีพันธะต้องชำระหนี้
   • การที่ลูกจ้างยอมรับค่าจ้างดังกล่าวไม่ถือเป็นการตกลงยินยอม หรือการตกลงสร้างภาระผูกพันใหม่
   • นายจ้างจะไม่สามารถถือเอาเหตุที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเกินกว่าปกติ มาอ้างว่าได้จ่าย “ค่าทำงานในวันหยุด” หรือ “ค่าล่วงเวลาในวันหยุด” ให้กับลูกจ้างแล้ว
5. ข้อสรุปสำคัญ
   
   • หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามประเพณี นายจ้างยังคงต้องจ่าย ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามกฎหมายเพิ่มเติมอีกส่วนหนึ่ง

---

ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• มาตรา 29 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
  กำหนดให้นายจ้างต้องจัดวันหยุดตามประเพณี เช่น วันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนา หรือวันหยุดตามขนบธรรมเนียมท้องถิ่น ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิหยุดงาน

---

หลักปฏิบัติที่ถูกต้องสำหรับนายจ้าง

• นายจ้างไม่สามารถกำหนดวันหยุดอื่นทดแทนวันหยุดตามประเพณีได้โดยพลการ
• หากให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามประเพณี จะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามกฎหมาย
• การจ่ายค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าปกติ ไม่ถือเป็นการ “ทดแทน” ค่าทำงานในวันหยุดโดยอัตโนมัติ

---

ข้อสรุปสำคัญ: นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยให้ลูกจ้างหยุดงานในวันหยุดตามประเพณี และจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด หากฝ่าฝืนอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย.

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๑๑๘๒/๒๕๕๓

#hrรีพอร์ต