HR รีพอร์ต

ในคดีนี้ โจทก์ ซึ่งเป็นลูกจ้างตำแหน่งหัวหน้าแผนกเอกสาร ได้รับค่าจ้างเดือนละ 52,800 บาท ยื่นฟ้อง จำเลย (นายจ้าง) กรณีถูกเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อลดต้นทุนและความอยู่รอดทางธุรกิจ แต่โจทก์มองว่าเหตุผลดังกล่าวไม่เป็นความจริง และการเลิกจ้างเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม

โจทก์ระบุว่าหัวหน้างานผู้ประเมินผลการทำงานมีความขัดแย้งส่วนตัวกับตน และหลังการเลิกจ้าง นายจ้างยังรับบุคคลอื่น (นาย ก.) เข้าทำงานแทนในตำแหน่งเดียวกัน

ข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานพิจารณา

1. สถานะการเงินของจำเลย:
   
   • ปี 2554: มีกำไร 175,262,336 บาท
   • ปี 2555: มีกำไร 62,762,010 บาท
   • ปี 2556: ขาดทุน 86,539,186 บาท
   • แสดงว่า นายจ้างขาดทุนเพียงปีเดียวก่อนการเลิกจ้าง
2. การปฏิบัติภายหลังการเลิกจ้าง:
   
   • นายจ้างรับลูกจ้างใหม่ (นาย ก.) ในตำแหน่งเดียวกับโจทก์
   • การประเมินผลการทำงานของโจทก์ดำเนินการโดยหัวหน้างานที่มีความขัดแย้งส่วนตัวกับโจทก์

ศาลแรงงานพิจารณาแล้วเห็นว่าการเลิกจ้างดังกล่าว ไม่มีเหตุผลและความจำเป็นเพียงพอ อีกทั้งไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่เหมาะสม จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และสั่งให้จำเลยจ่ายค่าเสียหายแก่โจทก์ 158,400 บาท พร้อมดอกเบี้ย

การอุทธรณ์ของจำเลย
จำเลยอุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางไม่มีสิทธิสั่งจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติม 158,400 บาท เนื่องจากจำเลยได้จ่ายเงินตามกฎหมายไปแล้ว 823,680 บาท

คำพิพากษาของศาลฎีกา
ศาลฎีกาเห็นว่า

• การพิจารณาของศาลแรงงานที่วินิจฉัยว่าการเลิกจ้างไม่มีเหตุผลเพียงพอและเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เป็นไปตามอำนาจที่เหมาะสม
• การที่จำเลยอุทธรณ์ประเด็นค่าเสียหาย เป็นการโต้แย้งข้อเท็จจริง ซึ่งขัดต่อพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 วรรคหนึ่ง
• ศาลฎีกาจึงไม่รับวินิจฉัยอุทธรณ์ และพิพากษายืนตามคำสั่งของศาลแรงงาน

---

ประเด็นสำคัญจากคดีนี้

1. เหตุผลในการเลิกจ้างต้องมีความชอบธรรมและเหมาะสม: การขาดทุนเพียงปีเดียวและการรับลูกจ้างใหม่ในตำแหน่งเดิม แสดงถึงการไม่มีความจำเป็นจริงในการเลิกจ้าง
2. ความขัดแย้งส่วนตัวไม่ควรเป็นปัจจัยในการประเมินผลการทำงาน: กรณีนี้ชี้ให้เห็นว่าการประเมินผลงานที่มีความลำเอียง ส่งผลต่อการตัดสินของศาล
3. อำนาจของศาลแรงงาน: ศาลแรงงานสามารถพิจารณาประเด็นข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างว่ามีความจำเป็นเพียงพอหรือไม่ แม้จะไม่ใช่ข้อโต้แย้งหลักในฟ้องร้อง

เรื่องนี้เน้นให้เห็นถึงความสำคัญของการเลิกจ้างที่ต้องเป็นธรรมและมีเหตุผลเพียงพอ พร้อมปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างครบถ้วน.

อ้างอิงจาก คำพิพำกษาศาลฎีกาที่ 4861/2560

#hrรีพอร์ต