HR รีพอร์ต

ในกรณีนี้ นายจ้าง (ผู้ร้อง) ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขออนุญาตเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างและสมาชิกสหภาพแรงงาน รวม 13 คน โดยมีข้อกล่าวหาว่า กลุ่มลูกจ้างเหล่านี้มีพฤติกรรมขัดขวางการทำงาน ทำลายภาพลักษณ์ของบริษัท และแสดงท่าทีเป็นปรปักษ์ต่อผู้บริหาร เช่น การปลุกระดม ชักชวนให้พนักงานไม่ทำงานล่วงเวลา ใช้ถ้อยคำหยาบคายโจมตีนายจ้างผ่านโซเชียลมีเดีย และจัดชุมนุมประท้วงพร้อมถือป้ายข้อความที่ดูหมิ่นผู้บริหาร

นายจ้างยังระบุว่า ได้มีการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง แม้ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติงาน โดยให้เหตุผลว่าพนักงานกลุ่มนี้ไม่สามารถร่วมงานกับบริษัทได้อีกต่อไป

การพิจารณาของศาลแรงงานภาค 2
ศาลแรงงานภาค 2 เห็นว่า พฤติกรรมของลูกจ้างดังกล่าวเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสมและอาจสร้างความเสียหายต่อภาพลักษณ์ของบริษัท อีกทั้งไม่ได้ปรากฏหลักฐานว่านายจ้างกลั่นแกล้งหรือมีการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อพนักงาน ศาลจึงมีคำสั่งอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างตามคำร้อง

การอุทธรณ์ของฝ่ายลูกจ้าง
ลูกจ้างอุทธรณ์ว่า นายจ้างมีเจตนาขัดขวางการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน และพฤติกรรมดังกล่าวไม่เข้าข่ายการกระทำผิดตามมาตรา 123 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์

คำวินิจฉัยของศาลฎีกา
ศาลฎีกาพิจารณาว่า กรณีนี้เป็นการพิจารณาตาม มาตรา 52 แห่ง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ซึ่งเน้นพิจารณาว่ามีเหตุผลและความเหมาะสมเพียงพอที่จะเลิกจ้างหรือไม่ โดยไม่จำเป็นต้องใช้เกณฑ์ในมาตราอื่น เช่น มาตรา 121, 122, และ 123 ในการพิจารณา

ศาลเห็นว่าพฤติการณ์ของลูกจ้าง เช่น การปลุกระดม โจมตีนายจ้าง และแสดงพฤติกรรมที่เป็นปรปักษ์ ถือว่ามีเหตุผลและความเหมาะสมเพียงพอที่จะเลิกจ้างได้ จึงพิพากษายืนตามคำสั่งศาลแรงงานภาค 2 และยกคำอุทธรณ์ของฝ่ายลูกจ้าง

ประเด็นสำคัญจากคดี

1. บทบาทของมาตรา 52: ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างหรือสมาชิกสหภาพแรงงาน ศาลจะพิจารณาตามหลักเกณฑ์เฉพาะของมาตรานี้ โดยเน้นเหตุผลและความเหมาะสมเป็นหลัก
2. ความสมควรในการเลิกจ้าง: ศาลมองว่าการกระทำของลูกจ้างที่แสดงความเป็นปรปักษ์ เช่น การใช้ถ้อยคำหยาบคายและขัดขวางการทำงาน เป็นเหตุผลที่สมควรเพียงพอต่อการเลิกจ้าง
3. ข้อจำกัดในอำนาจศาล: ศาลไม่จำเป็นต้องพิจารณาตามเกณฑ์ในมาตราอื่นของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์หรือตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน

เรื่องนี้เป็นตัวอย่างสำคัญของการพิจารณาเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงทั้งเหตุผลและความเหมาะสมในเชิงปฏิบัติ.

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๔๑๑๑ – ๔๑๒๐/๒๕๖๑ (ขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง)

#hrรีพอร์ต