HR รีพอร์ต

เริ่มจากวันที่นายจ้างออกประกาศเกี่ยวกับระเบียบการลา ซึ่งกำหนดให้พนักงานต้องขออนุมัติการลาจากผู้บังคับบัญชาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับวันทำงาน กล่าวคือ:

– วันจันทร์-ศุกร์: ต้องแจ้งหัวหน้าแผนก

– วันเสาร์-อาทิตย์: ต้องแจ้งผู้จัดการแผนก

สหภาพแรงงานมองว่านี่คือการละเมิดสิทธิ! พวกเขายื่นฟ้องด้วยข้อกล่าวหาว่าการประกาศนี้:

– ไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

– ขัดต่อพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

ศาลแรงงานภาค 1 เห็นด้วยกับสหภาพแรงงาน และพิพากษาให้ยกเลิกประกาศ โดยเห็นว่าส่งผลเสียต่อลูกจ้างและสร้างความยุ่งยาก

แต่เรื่องราวไม่จบเพียงแค่นั้น! ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษกลับมีมุมมองที่แตกต่าง พวกเขามองว่า:

– การเปลี่ยนแปลงผู้มีอำนาจอนุมัติเป็นเพียงการปรับปรุงกระบวนการ

– ไม่ได้เพิ่มความยุ่งยากให้กับลูกจ้าง

– เป็นสิทธิของนายจ้างในการบริหารจัดการองค์กร

ในที่สุด ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษตัดสินยกฟ้องสหภาพแรงงาน ประกาศของนายจ้างจึงมีผลบังคับใช้

บทเรียนจากคดีนี้คือ ความยุติธรรมไม่ได้วัดจากความรู้สึก แต่วัดจากตรรกะและกฎหมาย บางครั้งสิ่งที่ดูเหมือนไม่เป็นธรรมอาจกลับมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๘๔/๒๕๖๑ 

#hrรีพอร์ต