HR รีพอร์ต

เรื่องมีอยู่ว่า…

– มีบริษัทแห่งหนึ่งเปิดศูนย์อาหารและสวนสนุกในห้าง

– เขารับนักเรียน-นักศึกษามาทำงาน Part-time ช่วงวันหยุดและปิดเทอม

– จ่ายค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง

– นักเรียนมีอิสระมาก: เลือกวันทำงานได้ ไม่ต้องลา ไม่มีใครมาคอยสั่ง

⚖️ เกิดปัญหาขึ้นเมื่อ…

– ประกันสังคมสั่งให้บริษัทจ่ายเงินสมทบเพิ่ม โดยเอาค่าจ้างนักเรียนมาคิดด้วย

– บริษัทไม่เห็นด้วย เลยอุทธรณ์

– แต่คณะกรรมการอุทธรณ์ไม่รับฟัง

– บริษัทจึงฟ้องศาลแรงงาน

👨‍⚖️ ศาลตัดสินว่า…

– การจ้างแบบนี้ไม่ใช่แบบ “นายจ้าง-ลูกจ้าง” ตามกฎหมาย

– เพราะนักเรียนทำงานอิสระ ไม่อยู่ใต้บังคับบัญชาใคร

– จึงไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับค่าจ้างนักเรียน

💡 ข้อคิด: การจ้างงานแบบ Part-time ที่ให้อิสระเต็มที่กับผู้ทำงาน อาจไม่ถือเป็นการจ้างแรงงานปกติ จึงได้รับการยกเว้นภาระบางอย่างตามกฎหมาย

ต้องการให้อธิบายเพิ่มเติมส่วนไหนไหมครับ?

อ้างอิงจาก คำพิพาษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๑๔๑/๒๕๖๒

#hrรีพอร์ต