HR รีพอร์ต

กรณีศึกษา: การเลิกจ้างพนักงาน 50 คนจากการขายธุรกิจผลิตผ้าเบรกรถยนต์

ภาพรวมของคดี

ในคดีที่สะเทือนวงการแรงงานครั้งนี้ พนักงาน 50 คนได้ร่วมกันฟ้องบริษัทผู้ผลิตผ้าเบรกรถยนต์และกรรมการผู้มีอำนาจ หลังถูกเลิกจ้างจากการขายส่วนธุรกิจ Foundation Brake ให้แก่ผู้ประกอบการรายใหม่ โดยมีทุนทรัพย์รวมกว่า 249 ล้านบาท

ประเด็นที่น่าสนใจ

1. การขายกิจการและผลกระทบต่อพนักงาน

– บริษัทตัดสินใจขายส่วนธุรกิจ Foundation Brake

– พนักงาน 50 คนที่ปฏิบัติงานในส่วนนี้ถูกเลิกจ้าง

– ไม่มีการโอนย้ายพนักงานไปยังผู้ซื้อกิจการใหม่

2. ข้อเรียกร้องของพนักงาน

– ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

– เงินช่วยเหลือต่างๆ

– สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

– ดอกเบี้ยตามกฎหมาย

กรณีพิเศษ: โจทก์ที่ 42 – เมื่อความเจ็บปวดซ้ำเติมด้วยการเลิกจ้าง

ในจำนวนผู้เสียหายทั้งหมด มีกรณีที่น่าสนใจเป็นพิเศษของโจทก์ที่ 42 ซึ่งมีลักษณะเฉพาะดังนี้:

1. ประวัติการบาดเจ็บ

   – ประสบอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน

   – ส่งผลให้สมรรถภาพในการทำงานลดลงอย่างถาวร

   – ไม่สามารถทำงานหนักได้เหมือนเดิม

2. การเรียกร้องพิเศษ

   – ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม: 1,452,824 บาท

   – ค่าสินไหมทดแทน: 1,722,825 บาท

   – เงินช่วยเหลือพิเศษ: 605,360 บาท

   – สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า: 60,536 บาท

ประเด็นทางกฎหมายที่ต้องพิจารณา

1. ความชอบธรรมของการเลิกจ้าง

– การขายกิจการเป็นเหตุผลที่เพียงพอหรือไม่

– มีทางเลือกอื่นที่กระทบต่อพนักงานน้อยกว่านี้หรือไม่

– การดำเนินการเป็นไปตามขั้นตอนกฎหมายหรือไม่

2. การคุ้มครองลูกจ้างที่บาดเจ็บ

– กรณีโจทก์ที่ 42 ควรได้รับการพิจารณาพิเศษหรือไม่

– บริษัทมีหน้าที่ดูแลลูกจ้างที่บาดเจ็บจากการทำงานอย่างไร

3. บทบาทของผู้ซื้อกิจการ

– มีการเจรจาเรื่องการรับโอนพนักงานหรือไม่

– เงื่อนไขการจ้างงานใหม่เป็นอย่างไร

บทวิเคราะห์ผลที่อาจเกิดขึ้น

1. กรณีศาลเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

   – บริษัทอาจต้องจ่ายค่าเสียหายเต็มจำนวน

   – อาจต้องรับพนักงานกลับเข้าทำงาน

   – ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษสำหรับโจทก์ที่ 42

2. กรณีศาลเห็นว่าการเลิกจ้างชอบธรรม

   – บริษัทอาจต้องจ่ายเพียงค่าชดเชยตามกฎหมาย

   – อาจต้องพิจารณากรณีโจทก์ที่ 42 แยกต่างหาก

   – อาจต้องจัดหามาตรการช่วยเหลือเพิ่มเติม

บทส่งท้าย

คดีนี้จะเป็นบรรทัดฐานสำคัญสำหรับการพิจารณาคดีแรงงานในอนาคต โดยเฉพาะในประเด็น:

1. การคุ้มครองสิทธิลูกจ้างในกรณีการขายกิจการ

2. การดูแลลูกจ้างที่บาดเจ็บจากการทำงาน

3. ความสมดุลระหว่างสิทธิในการบริหารธุรกิจและการคุ้มครองแรงงาน

การตัดสินของศาลจะส่งผลกระทบต่อแนวทางการปฏิบัติของบริษัทต่างๆ ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเมื่อมีการควบรวมหรือขายกิจการในอนาคต

อ้างอิงจาก คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๑๐๗๐ – ๑๑๒๐/๒๕๖๒ (เลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม)

#HR รีพอร์ต