HR รีพอร์ต

จุดเริ่มต้นของปัญหา

ในตำแหน่งรองผู้จัดการฝ่ายผลิตของบริษัท X นาย A ได้รับเงินเดือน 54,030 บาท แต่การขาดงานติดต่อกันเป็นเวลาเกือบหนึ่งเดือน ระหว่างวันที่ 21 มกราคม ถึง 20 กุมภาพันธ์ ในปีหนึ่งได้นำมาซึ่งการเลิกจ้างที่ไม่คาดคิดในวันที่ 21 กุมภาพันธ์

การเรียกร้องของพนักงาน

นาย A ยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องสิทธิประโยชน์ดังนี้:

1. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า: 54,030 บาท

2. ค่าชดเชย (240 วัน): 432,240 บาท

3. โบนัส: 56,388 บาท

4. ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม: 500,000 บาท พร้อมดอกเบี้ย

รวมเป็นเงินทั้งสิ้นกว่า 1 ล้านบาท

การต่อสู้ในชั้นศาล

ศาลแรงงานภาค 2

– พิพากษาให้บริษัทจ่ายเพียงค่าชดเชย 432,240 บาท พร้อมดอกเบี้ย

– ทั้งสองฝ่ายไม่พอใจคำตัดสิน จึงยื่นอุทธรณ์

ข้อเท็จจริงที่ปรากฏในชั้นอุทธรณ์

1. การรักษาในโรงพยาบาล

   – นอนโรงพยาบาลเพียง 3 วัน

   – วินิจฉัยว่าเป็นลำไส้อักเสบและติดเชื้อ

2. อาการเจ็บป่วยอื่นๆ

   – ฟกช้ำ

   – ผื่นผิวหนังอักเสบ

   – ภูมิแพ้

   – ศาลเห็นว่าไม่รุนแรงถึงขั้นต้องหยุดงาน

3. ข้อบกพร่องในการลา

   – หลายวันไม่มีใบรับรองแพทย์

   – ไม่ได้ยื่นใบลาพักผ่อน

   – ไม่ปฏิบัติตามระเบียบการลาของบริษัท

คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ

ศาลวินิจฉัยว่าการเลิกจ้างชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจาก:

1. การขาดงานไม่มีเหตุผลอันสมควร

2. เป็นการละเลยหน้าที่

3. ฝ่าฝืนข้อบังคับของบริษัท

บทเรียนสำคัญสำหรับทุกฝ่าย

สำหรับพนักงาน

1. การลาป่วยต้องมีหลักฐานชัดเจน

   – ใบรับรองแพทย์ครบถ้วน

   – อาการป่วยสอดคล้องกับระยะเวลาที่ขาดงาน

2. ปฏิบัติตามระเบียบการลา

   – แจ้งผู้บังคับบัญชาตามขั้นตอน

   – ส่งใบลาตามกำหนด

   – หากไม่มีใบรับรองแพทย์ควรใช้วันลาพักผ่อน

3. เก็บหลักฐานทุกอย่างไว้อย่างเป็นระบบ

   – ใบรับรองแพทย์

   – ใบเสร็จค่ารักษา

   – การติดต่อสื่อสารกับบริษัท

สำหรับองค์กร

1. กำหนดนโยบายการลาที่ชัดเจน

   – ขั้นตอนการแจ้งลา

   – เอกสารที่ต้องใช้

   – บทลงโทษกรณีไม่ปฏิบัติตาม

2. สื่อสารกับพนักงานอย่างเป็นระบบ

   – แจ้งเตือนเมื่อพบการละเมิดระเบียบ

   – บันทึกการติดต่อทุกครั้ง

   – ให้โอกาสชี้แจงก่อนตัดสินใจเลิกจ้าง

สรุป

กรณีนี้เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนว่า แม้จะมีการเจ็บป่วยจริง แต่การไม่ปฏิบัติตามระเบียบการลาและไม่มีหลักฐานที่เพียงพอ อาจนำไปสู่การสูญเสียทั้งตำแหน่งงานและสิทธิประโยชน์ที่ควรได้รับ การทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและองค์กร

อ้างอิงจาก คำพิพำกษำศำลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 694/2562

#HRรีพอร์ต