ตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ (Programmer) ต้องมีความเชี่ยวชาญในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ การเขียนโค้ด การแก้ปัญหาเชิงเทคนิค และการทำงานร่วมกับทีมพัฒนา คำถามสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งนี้จะครอบคลุมทักษะด้านการเขียนโปรแกรม การวิเคราะห์ระบบ และการทำงานเป็นทีม ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์แบ่งตามประเภทได้ดังนี้:
คำถามปิด (Closed Questions)
- “คุณเคยทำงานกับภาษาการเขียนโปรแกรมอะไรบ้าง?”
- “คุณมีประสบการณ์ในการพัฒนาโปรแกรมที่ใช้ฐานข้อมูลหรือไม่?”
- “คุณเคยทำงานในโครงการที่ใช้ Agile methodology มาก่อนหรือไม่?”
คำถามเปิด (Open-Ended Questions)
- “อธิบายโครงการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่คุณเคยทำและบทบาทของคุณในโครงการนั้น”
- “คุณจัดการกับความท้าทายที่เกิดขึ้นในการพัฒนาโปรแกรมอย่างไร?”
- “เล่าถึงโปรแกรมที่คุณภูมิใจที่สุดที่ได้พัฒนาขึ้นและทำไมคุณถึงภูมิใจในโปรแกรมนั้น”
คำถามเชิงสถานการณ์ (Situational Questions)
- “หากคุณพบว่าระบบที่คุณพัฒนามีปัญหาและต้องแก้ไขในช่วงเวลาที่จำกัด คุณจะจัดการกับสถานการณ์นี้อย่างไร?”
- “ถ้าคุณได้รับโจทย์จากลูกค้าที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับฟังก์ชันของโปรแกรมที่ต้องการ คุณจะดำเนินการอย่างไร?”
- “หากคุณต้องแก้ปัญหาโปรแกรมที่ถูกเขียนโดยทีมอื่นและมีบั๊ก คุณจะเริ่มตรวจสอบและแก้ไขอย่างไร?”
คำถามเชิงพฤติกรรม (Behavioral Questions)
- “เล่าถึงครั้งที่คุณต้องแก้ไขปัญหาเชิงเทคนิคที่ซับซ้อนในโครงการพัฒนาโปรแกรม”
- “ยกตัวอย่างครั้งที่คุณต้องทำงานเป็นทีมเพื่อพัฒนาโปรแกรมและคุณมีบทบาทอะไรบ้างในทีม?”
- “เล่าถึงครั้งที่คุณต้องปรับโค้ดในโปรแกรมที่มีการเปลี่ยนแปลงความต้องการทางธุรกิจและวิธีที่คุณจัดการ”
คำถามเชิงเทคนิค (Technical Questions)
- “คุณมีวิธีการอย่างไรในการออกแบบโครงสร้างข้อมูลและอัลกอริธึมเพื่อแก้ปัญหาทางโปรแกรม?”
- “อธิบายขั้นตอนที่คุณใช้ในการทำ Debugging และการทดสอบโปรแกรม”
- “คุณคุ้นเคยกับเครื่องมือและเฟรมเวิร์คการพัฒนาโปรแกรมอะไรบ้าง?”
คำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจ (Motivation Questions)
- “อะไรคือแรงจูงใจที่ทำให้คุณสนใจในสายงานโปรแกรมเมอร์?”
- “คุณชอบพัฒนาซอฟต์แวร์ประเภทใดที่สุด และทำไม?”
- “คุณคิดว่าการเขียนโปรแกรมนั้นส่งผลต่อการพัฒนาธุรกิจอย่างไร?”
คำถามเชิงวิเคราะห์ (Analytical Questions)
- “คุณมีวิธีการวิเคราะห์ความต้องการของผู้ใช้เพื่อพัฒนาโปรแกรมที่ตรงตามความต้องการอย่างไร?”
- “คุณจะจัดการกับปัญหาด้านประสิทธิภาพของโปรแกรมเมื่อพบว่าโปรแกรมทำงานช้ากว่าที่คาดไว้ได้อย่างไร?”
- “คุณจะทดสอบประสิทธิภาพและความเสถียรของโปรแกรมอย่างไรเมื่อมันเข้าสู่การใช้งานจริง?”
คำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม (Teamwork Questions)
- “เล่าถึงครั้งที่คุณทำงานร่วมกับนักออกแบบระบบ (System Architect) เพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อน”
- “คุณมีวิธีการอย่างไรในการรับฟังความคิดเห็นจากสมาชิกในทีมเพื่อปรับปรุงโค้ดหรือฟังก์ชันโปรแกรม?”
- “คุณจะทำงานร่วมกับฝ่ายอื่น ๆ เช่น ทีมทดสอบ (QA) หรือฝ่ายธุรกิจอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมที่พัฒนามีคุณภาพสูงสุด?”
การตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถแสดงทักษะด้านเทคนิค ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และความคิดวิเคราะห์เชิงลึกในการพัฒนาโปรแกรม ควรเตรียมคำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์เพื่อแสดงถึงความสนใจในตำแหน่งและองค์กร เช่น:
- “บริษัทมีแนวทางในการเลือกใช้เทคโนโลยีและเฟรมเวิร์คใหม่ ๆ อย่างไร?”
- “ทีมพัฒนาโปรแกรมมีการทำงานร่วมกันกับฝ่ายอื่น ๆ อย่างไรในโครงการที่สำคัญ?”
- “บริษัทมีแผนการพัฒนาทักษะของโปรแกรมเมอร์อย่างไร?”
คำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานในองค์กรและแสดงถึงความสนใจในงานโปรแกรมเมอร์
#HRรีพอร์ต
HR รีพอร์ต 
Leave a comment