HR รีพอร์ต

การสัมภาษณ์งานสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหามักจะครอบคลุมทักษะการคัดเลือกบุคลากร การสื่อสาร และความเข้าใจในกระบวนการสรรหาบุคลากร ต่อไปนี้คือประเภทของคำถามพร้อมตัวอย่างที่อาจพบในการสัมภาษณ์:

1. คำถามปิด (Closed Questions)
   • “คุณมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมากี่ปี?”
   • “คุณเคยใช้ระบบ Applicant Tracking System (ATS) หรือไม่?”
2. คำถามเปิด (Open-Ended Questions)
   • “อธิบายกระบวนการสรรหาบุคลากรที่คุณใช้ในงานปัจจุบัน”
   • “คุณมีวิธีการอย่างไรในการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครกับวัฒนธรรมองค์กร?”
3. คำถามเชิงสถานการณ์ (Situational Questions)
   • “หากคุณต้องสรรหาตำแหน่งที่มีผู้สมัครน้อย คุณจะมีวิธีการอย่างไร?”
   • “ถ้าผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์ปฏิเสธข้อเสนองาน คุณจะดำเนินการอย่างไรต่อไป?”
4. คำถามเชิงพฤติกรรม (Behavioral Questions)
   • “เล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องจัดการกับผู้สมัครที่ไม่พอใจ คุณทำอย่างไร?”
   • “ยกตัวอย่างครั้งที่คุณประสบความสำเร็จในการสรรหาตำแหน่งที่ยากลำบาก”
5. คำถามเชิงเทคนิค (Technical Questions)
   • “คุณใช้เทคนิคการสัมภาษณ์แบบใดบ้างในการคัดเลือกผู้สมัคร?”
   • “อธิบายวิธีการใช้ social media ในการสรรหาบุคลากร”
6. คำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจ (Motivation Questions)
   • “อะไรทำให้คุณสนใจงานด้านการสรรหาบุคลากร?”
   • “คุณคิดว่าอะไรคือความท้าทายที่สุดในงานสรรหาบุคลากร?”
7. คำถามเชิงวิเคราะห์ (Analytical Questions)
   • “คุณมีวิธีการอย่างไรในการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา?”
   • “อธิบายวิธีการที่คุณใช้ในการคาดการณ์ความต้องการด้านบุคลากรในอนาคต”
8. คำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม (Teamwork Questions)
   • “คุณมีประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายต่างๆ ในการกำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงานอย่างไร?”
   • “อธิบายวิธีการของคุณในการสื่อสารกับผู้สมัครและผู้จัดการฝ่ายที่ต้องการสรรหาบุคลากร”

การเตรียมตัวที่ดีสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยเพิ่มความมั่นใจและโอกาสในการได้รับการจ้างงาน นอกจากนี้ ผู้สมัครควรเตรียมคำถามเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานเพื่อถามผู้สัมภาษณ์ด้วย เช่น:

• “บริษัทมีแผนการขยายทีมหรือเปิดรับตำแหน่งใหม่ในอนาคตอันใกล้หรือไม่?”
• “อะไรคือความท้าทายด้านการสรรหาบุคลากรที่สำคัญที่สุดที่บริษัทกำลังเผชิญอยู่?”
• “บริษัทมีนโยบายหรือโครงการพิเศษในการส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่ม (Diversity and Inclusion) ในการสรรหาบุคลากรหรือไม่?”

การถามคำถามเหล่านี้แสดงถึงความสนใจและความเข้าใจในบทบาทของเจ้าหน้าที่สรรหา รวมถึงแสดงถึงวิสัยทัศน์ในการพัฒนาองค์กร ซึ่งจะสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์

#HRรีพอร์ต