HR รีพอร์ต

การสัมภาษณ์งานเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการคัดเลือกพนักงาน ผู้สัมภาษณ์มักใช้คำถามหลากหลายประเภทเพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัคร ต่อไปนี้คือประเภทของคำถามที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์งาน พร้อมตัวอย่างสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ:

1. คำถามปิด (Closed Questions)
   • “คุณมีประสบการณ์ในการทำงานด้านความปลอดภัยมาก่อนหรือไม่?”
   • “คุณมีใบรับรองด้านความปลอดภัยวิชาชีพหรือไม่?”
2. คำถามเปิด (Open-Ended Questions)
   • “คุณมีวิธีการอย่างไรในการส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร?”
   • “อธิบายประสบการณ์ของคุณในการจัดการกับสถานการณ์ฉุกเฉินด้านความปลอดภัย”
3. คำถามเชิงสถานการณ์ (Situational Questions)
   • “หากคุณพบว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัย คุณจะจัดการอย่างไร?”
   • “ถ้าเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน คุณจะดำเนินการอย่างไรเป็นลำดับแรก?”
4. คำถามเชิงพฤติกรรม (Behavioral Questions)
   • “เล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวให้ผู้บริหารลงทุนในโครงการด้านความปลอดภัย”
   • “ยกตัวอย่างครั้งที่คุณประสบความสำเร็จในการลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน”
5. คำถามเชิงเทคนิค (Technical Questions)
   • “คุณมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและมาตรฐานความปลอดภัยใดบ้าง?”
   • “อธิบายขั้นตอนในการทำ Job Safety Analysis (JSA)”
6. คำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจ (Motivation Questions)
   • “อะไรทำให้คุณสนใจงานด้านความปลอดภัยวิชาชีพ?”
   • “คุณมองเห็นตัวเองในตำแหน่งนี้อย่างไรในอีก 5 ปีข้างหน้า?”
7. คำถามเชิงวิเคราะห์ (Analytical Questions)
   • “คุณมีวิธีการอย่างไรในการวิเคราะห์ข้อมูลอุบัติเหตุเพื่อป้องกันการเกิดซ้ำ?”
   • “อธิบายวิธีการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน”
8. คำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม (Teamwork Questions)
   • “คุณมีประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับแผนกอื่นๆ เพื่อพัฒนาโครงการความปลอดภัยอย่างไร?”
   • “อธิบายวิธีการของคุณในการสื่อสารนโยบายความปลอดภัยใหม่ให้กับพนักงานทุกระดับ”

การเตรียมตัวที่ดีสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยเพิ่มความมั่นใจและโอกาสในการได้รับการจ้างงาน นอกจากนี้ ผู้สมัครควรเตรียมคำถามเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานเพื่อถามผู้สัมภาษณ์ด้วย เช่น:

• “บริษัทมีแผนพัฒนาด้านความปลอดภัยในระยะยาวอย่างไรบ้าง?”
• “อะไรคือความท้าทายด้านความปลอดภัยที่สำคัญที่สุดที่บริษัทกำลังเผชิญอยู่?”

การถามคำถามเหล่านี้แสดงถึงความสนใจและความกระตือรือร้นในตำแหน่งงาน ซึ่งจะสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์

#HRรีพอร์ต