HR รีพอร์ต

รู้เขา รู้เรา รบร้อยครั้งชนะร้อยครั้ง ยังคงใช้ได้เสมอในทุกๆ สถานการณ์ สำหรับคนที่กำลังมองหางานใหม่ กว่าจะได้งานต้องผ่านการสัมภาษณ์ก่อนเสมอก่อนจะได้งาน ถ้าเราเตรียมได้ดีสำหรับการสัมภาษณ์ เราเองก็จะได้งานอย่างสมประสงค์

คำถามสัมภาษณ์งานคือคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ใช้เพื่อประเมินผู้สมัครงานในด้านต่างๆ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะครอบคลุมหัวข้อเหล่านี้

1. ทักษะและประสบการณ์ ผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมาของผู้สมัคร เพื่อดูว่าตรงกับความต้องการของตำแหน่งงานหรือไม
2. บุคลิกภาพและค่านิยม ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจบุคลิกภาพ ทัศนคติ และค่านิยมของผู้สมัคร เพื่อประเมินว่าเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรและทีมงานได้หรือไม่
3. แรงจูงใจและเป้าหมาย ผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับแรงจูงใจ เป้าหมายในอาชีพ และความสนใจในตำแหน่งงาน เพื่อประเมินความมุ่งมั่นและความกระตือรือร้นของผู้สมัคร
4. ความสามารถในการแก้ปัญหาและการคิดวิเคราะห์: ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามเชิงสถานการณ์หรือคำถามปลายเปิด เพื่อประเมินความสามารถในการแก้ปัญหา การคิดวิเคราะห์ และการตัดสินใจของผู้สมัคร

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อย

1. แนะนำตัวเองหน่อย
2. ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งงานนี้?
3. จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
4. คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนี้?
5. คุณจัดการกับความกดดันและความเครียดได้อย่างไร?
6. คุณมีคำถามอะไรเกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่งงานนี้ไหม?

เคล็ดลับในการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน

1. เตรียมตัวล่วงหน้า ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ตำแหน่งงาน และผู้สัมภาษณ์ ฝึกตอบคำถามที่พบบ่อย และเตรียมคำถามที่คุณอยากถามผู้สัมภาษณ์
2. ซื่อสัตย์และเป็นตัวของตัวเอง ตอบคำถามด้วยความซื่อสัตย์และเป็นธรรมชาติ อย่าพยายามเสแสร้งหรือพูดเกินจริง
3. มั่นใจและกระตือรือร้น แสดงความมั่นใจและความกระตือรือร้นในการทำงานและเข้าร่วมทีม
4. สื่อสารอย่างชัดเจนและกระชับ ตอบคำถามอย่างชัดเจนและตรงประเด็น หลีกเลี่ยงการพูดวกวนหรือเยิ่นเย้อ
5. แสดงความขอบคุณ ขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับเวลาและโอกาสในการสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสที่ดีให้คุณแสดงศักยภาพและความเหมาะสมของคุณต่อผู้สัมภาษณ์ การเตรียมตัวและการฝึกฝนจะช่วยเพิ่มความมั่นใจและโอกาสในการได้งาน

#HRรีพอร์ต