HR รีพอร์ต

การชมเชย เป็นสิ่งที่ทำได้ไม่ยาก ไม่มีค่าใช้จ่าย แต่คนส่วนมากไม่ค่อยนำมาใช้กัน 

การชมเชย ตีมูลค่าเป็นเงินไม่ได้ แต่ถ้าเทียบกับคุณค่าทางจิตใจแล้วมันค่ามากกว่าเงินเป็นไหนๆ

การชมเชย ใช้ได้ทุกช่วงเวลาแม้ว่าจะอยู่ที่บ้านกับครอบครัว หรืออยู่ที่ทำงานกับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ก็สามารถนำมาใช้ได้

การชมเชย ในที่ทำงาน มีข้อดีคือ 

1. ทำให้ลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า
2. เป็นแรงกระตุ้นให้อยากทำดีต่อไป
3. รักษาคนให้อยู่กับองค์กร
4. ทำให้เกิดประสิทธิภาพงาน
5. ทำให้บรรยากาศการทำงานดี

ตัวอย่างคำชมเชยที่สามารถนำไปปรับใช้ได้

คำชมเชยทั่วไป

1. “ผม/ดิฉันประทับใจในความทุ่มเทและความพยายามของคุณในการทำงานครั้งนี้มาก”
2. “ผลงานของคุณยอดเยี่ยมมากเลย ขอบคุณที่ทำงานหนักและตั้งใจขนาดนี้”
3. “คุณเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้ทีมของเราประสบความสำเร็จ ขอบคุณมาก ๆ”
4. “ผม/ดิฉันรู้สึกโชคดีที่มีคุณอยู่ในทีม”
5. “คุณเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ”

คำชมเชยเน้นเฉพาะเรื่อง

1. “คุณมีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีมาก”
2. “ไอเดียของคุณสร้างสรรค์และช่วยให้โปรเจกต์นี้โดดเด่นขึ้นมาก”
3. “คุณมีความสามารถในการสื่อสารและประสานงานกับผู้อื่นได้อย่างราบรื่น”
4. “คุณมีความละเอียดรอบคอบและช่วยให้เราไม่พลาดรายละเอียดสำคัญ ๆ ไป”
5. “คุณมีความคิดริเริ่มและกล้าที่จะนำเสนอสิ่งใหม่ ๆ”

คำชมเชยที่แสดงถึงความใส่ใจ

1. “ผม/ดิฉันสังเกตเห็นว่าคุณพัฒนาตัวเองขึ้นมากในช่วงนี้”
2. “ผม/ดิฉันเห็นว่าคุณทุ่มเทให้กับงานนี้มาก แม้ว่าจะมีอุปสรรคก็ตาม”
3. “ผม/ดิฉันขอบคุณที่คุณคอยช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเสมอ”
4. “ผม/ดิฉันรู้สึกขอบคุณที่มีคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม”
5. “คุณทำให้บรรยากาศในการทำงานดีขึ้นมาก”

เคล็ดลับเพิ่มเติม

1. ชมเชยให้ตรงจุด ระบุสิ่งที่ลูกน้องทำได้ดีอย่างชัดเจน
2. ชมเชยให้ทันที อย่ารอจนถึงช่วงประเมินผลงาน
3. ชมเชยด้วยความจริงใจ ให้ลูกน้องรู้สึกว่าคำชมของคุณมาจากใจจริง
4. ชมเชยต่อหน้าผู้อื่น ช่วยสร้างความภาคภูมิใจและกำลังใจให้ลูกน้องมากขึ้น

ข้อควรระวังในการชมเชย

1. หลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบ การเปรียบเทียบลูกน้องกับคนอื่นอาจสร้างความรู้สึกไม่ดี
2. อย่าชมเชยเกินจริง คำชมที่เกินจริงอาจทำให้ลูกน้องรู้สึกว่าคุณไม่จริงใจ

การชมเชยไม่มีค่าใช้จ่าย ทุกคนสามารถฝึกชมกันได้

#HRรีพอร์ต